企業の人事・労務問題は、採用から賃金・労働時間・評価・懲戒・解雇等の個別的労働関係はもとより、団体交渉・労使協議会等の集団的労使関係に至る全過程において、法的リスクを精緻に管理する必要がある、組織運営の安定性と競争力を左右する核心要素です。 事前診断と制度設計で紛争を予防し、紛争発生時には迅速な事実関係の整理と戦略立案が重要です。 法務法人麟(LIN)の雇用・労務チームは、労使関係への深い理解をもとに実務的な観点から顧問を提供します。