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인사·노무
인사·노무
소개
기업의 인사·노무 이슈는 조직 운영의 안정성과 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로, 채용부터 임금·근로시간, 평가·징계, 해고 등 개별적 근로관계 뿐만 아니라 단체교섭, 노사협의회 등 집단적 노사관계까지 전 과정에서 법적 리스크를 정교하게 관리해야 합니다. 사전 진단과 제도 설계로 분쟁을 예방하고, 분쟁 발생 시에는 신속한 사실관계 정리와 전략 수립이 중요합니다. 특히 노동관계법령은 변화 속도가 빠르고, 행정해석·판례 흐름에 따른 실무 대응이 요구됩니다. 린 HR팀은 기업의 현실과 현장 운영을 반영하여 고객에게 실질적 도움이 되는 실무 중심 솔루션을 제공합니다.
주요 업무

근로계약, 취업규칙·인사규정·임금체계·평가/징계 등 인사관리 제도 설계 및 자문

임원계약·비밀유지/경업금지·성과급/스톡옵션 관련 자문 및 분쟁 대응

직장 내 괴롭힘·성희롱 조사/조치 및 재발방지 체계 구축

부당해고·임금·근로시간·산재 관련 분쟁 대응(노동위원회/법원)

노사협의·단체교섭·파업 등 집단적 노사관계 대응

주요 업무 실적

  • H사, D사 등 다수 회사의 부당징계, 해고 등 구제신청 사건 대리

  • L재단 해고무효확인 소송 대리

  • D사 시간외근로수당 청구 소송 대리

  • 프랜차이즈학원 퇴직금 소송 대리

  • 신용정보회사 채권추심원의 근로자성 소송 대리

  • 경찰공무원 강등처분 취소소송 대리

  • A사 부당노동행위 노동위원회 구제신청 대응

  • H사 석면 관련 산업재해 손해배상 소송 대리

  • G호텔 서비스노조 직장점거 및 쟁의행위 관련 대리

  • S사 해외파견근로자 산업재해 관련 협상 및 산재보험 신청 등 대리

  • S협회 어선원재해보상보험 관련 행정소송 대리

  • 산재 사망 사건- 산재신청, 민사상 손해배상, 한정승인 등 대리

  • K사 업무감사 등 징계절차 진행 자문

  • G사, F사 등 다수 회사의 직장내 괴롭힘, 직장내 성희롱 신고사건 조사

  • P사 불법파견 점검

  • R사 고용노동부 근로감독 대응

  • F사 노동쟁의 관련 자문 및 분쟁 방어

  • Y기관, S협회 등 인사관리 및 노동 관련 이슈 자문

  • 다수의 해외기업과 인사노무관리 자문계약 체결

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