企业的人事与劳动问题，是影响组织运营稳定性和竞争力的核心要素，需要在从招聘、薪酬、工时、绩效考核、纪律处分到解雇的整个个别劳动关系过程中，以及集体谈判、劳资协议会等集体劳动关系的全过程中，精准管理法律风险。 通过事前诊断与制度设计预防纠纷，纠纷发生时迅速梳理事实、制定策略至关重要。 麟(LIN)律师事务所人事劳务团队基于对劳资关系的深刻理解，从实务角度提供顾问服务。