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法務法人(有) 麟(LIN)は8月8日、韓国能率協会コンサルティング(KMAC)と共同で「第1回経営-法律統合セミナー」を成功裏に開催しました。今回のセミナーは「新政府労働政策大激変期－企業のリスク管理と組織戦略再設計方案」をテーマに、企業人事・労務・法務の実務陣120人が参加し、現場の高い関心を確認することができました。
最近の週4.5日制導入の検討、包括賃金制の原則的禁止の推進、いわゆる「黄色い封筒法」(労働組合及び労働関係調整法)の改正など急変する労働環境に対応するための実質的な戦略を提示するために設けられた今回のセミナーで、法務法人(有) 麟(LIN)のチェ・ジス弁護士は「包括賃金制の廃止と週4.5日制、黄色い封筒法(労働組合及び労働関係調整法)の影響分析と対応戦略」という主題の発表を通して「成果年俸制、低成果者管理プログラムの導入など成果中心の人事戦略が、むしろ現在の危機を機会に切り替えることができる」と展望しました。また、ベ・テジュン弁護士は「黄色い封筒法は労働組合の争議行為の範囲を拡大し、労組および労働者に対する損害賠償の責任を制限する内容を含んでおり、今後の労使関係をより敏感かつ複雑にするだろう」と分析しました。
この日のパネル討論には、KMAC、法務法人(有) 麟(LIN)、韓国労働研究院の専門家が参加し、参加者の現実的な悩みに対する具体的な解法を提示し、▲労使葛藤対応マニュアルの再整備▲社内規定の改善▲リスクシナリオの事前樹立など実務的な準備案について活発な議論が行われました。
セミナー参加者全員にはコア内容をまとめたレポートとチェックリストが提供され、セミナー終了後には企業別のニーズに合わせてカスタマイズされた専門家の相談も行われました。
法務法人(有) 麟(LIN)のHRチーム長のチャ・ソンヒ弁護士は「今回の労働政策の変化は企業経営全般に予想より大きな影響を及ぼすものとみられ、人事・労務部門が単独で対応し難い複合的問題が多く、法律と経営コンサルティングの融合的アプローチが必須」と強調しました。
法務法人(有) 麟(LIN)は今回のセミナーをきっかけに労働政策の変化に伴う企業の実質的な対応戦略を継続的に研究し、後続のセミナーやカスタマイズされたコンサルティングサービスを拡大していく計画です。
詳細は下記の記事原文をご参考下さい。
韓国経済
原文閲覧▼
https://www.hankyung.com/article/202508089871O
最近の週4.5日制導入の検討、包括賃金制の原則的禁止の推進、いわゆる「黄色い封筒法」(労働組合及び労働関係調整法)の改正など急変する労働環境に対応するための実質的な戦略を提示するために設けられた今回のセミナーで、法務法人(有) 麟(LIN)のチェ・ジス弁護士は「包括賃金制の廃止と週4.5日制、黄色い封筒法(労働組合及び労働関係調整法)の影響分析と対応戦略」という主題の発表を通して「成果年俸制、低成果者管理プログラムの導入など成果中心の人事戦略が、むしろ現在の危機を機会に切り替えることができる」と展望しました。また、ベ・テジュン弁護士は「黄色い封筒法は労働組合の争議行為の範囲を拡大し、労組および労働者に対する損害賠償の責任を制限する内容を含んでおり、今後の労使関係をより敏感かつ複雑にするだろう」と分析しました。
この日のパネル討論には、KMAC、法務法人(有) 麟(LIN)、韓国労働研究院の専門家が参加し、参加者の現実的な悩みに対する具体的な解法を提示し、▲労使葛藤対応マニュアルの再整備▲社内規定の改善▲リスクシナリオの事前樹立など実務的な準備案について活発な議論が行われました。
セミナー参加者全員にはコア内容をまとめたレポートとチェックリストが提供され、セミナー終了後には企業別のニーズに合わせてカスタマイズされた専門家の相談も行われました。
法務法人(有) 麟(LIN)のHRチーム長のチャ・ソンヒ弁護士は「今回の労働政策の変化は企業経営全般に予想より大きな影響を及ぼすものとみられ、人事・労務部門が単独で対応し難い複合的問題が多く、法律と経営コンサルティングの融合的アプローチが必須」と強調しました。
法務法人(有) 麟(LIN)は今回のセミナーをきっかけに労働政策の変化に伴う企業の実質的な対応戦略を継続的に研究し、後続のセミナーやカスタマイズされたコンサルティングサービスを拡大していく計画です。
詳細は下記の記事原文をご参考下さい。
韓国経済
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https://www.hankyung.com/article/202508089871O